Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von Frauen
Netzwerkveranstaltung von Pro Exzellenzia am 28.02.2012, 18 Uhr
Dienstag, 28.02.12 18:00 bis 20:00 Uhr
Organisationen sind mikropolitische Kräftefelder. Betreten Menschen, z. B. als Arbeitnehmende, eine Organisation, dann werden sie (unabhängig davon, ob es ihnen bewusst ist) zu AkteurInnen in diesem Feld. Es geht um die kleinen Spiele der Macht, die mit- und untereinander ausgetragen und gespielt werden, mittels derer die AkteurInnen ihre eigenen Interessen durchzusetzen versuchen. Wie kann z. B. das nächste Projekt, das der eigenen Karriere dient, gegenüber dem Vorstand durchgesetzt werden? Welche Personen müssen als Verbündete gefunden, welche NetzwerkpartnerInnen aktiviert werden und bei welchen handelt es sich um KonkurrentInnen? Mikropolitik und Macht sind unmittelbar miteinander verwoben, denn Mikropolitik umfasst „das Arsenal jener alltäglichen `kleinen` (Mikro)Techniken, mit denen Macht aufgebaut und eingesetzt wird, um den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern“ (Neuberger 1995: 14). Organisationen sind keinesfalls geschlechtsneutral, vielmehr sind sie gesellschaftlicher Bestandteil bei der (Re-)Produktion sozialer Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. Deutlich wird dieses an den seit Jahren in der Öffentlichkeit geführten Diskussionen über ungleiche Entlohnung, ungleiche Arbeitsbedingungen und ungleiche Chancen auf Macht und Einfluss.
Im Forschungsprojekt „Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von Frauen“ der Universität Hamburg wurde vor dem Hintergrund, dass Frauen im Verhältnis zu Männern über geringere Chancen beim Aufstieg in Top-Führungspositionen verfügen, der Frage nachgegangen, ob ein mikropolitisches Coaching zur Chancengleichheit beitragen könnte.
Die Projektmitarbeiterin und -koordinatorin Doris Cornils wird in ihrem Vortrag aktuelle Ergebnisse aus dem Projekt „Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von Frauen“ vorstellen. Nach einer Einführung in das Thema Mikropolitik und Gender und einer Übersicht über die zentralen Forschungsbefunde wird sie das Thema „Solidarität und Konkurrenz unter Frauen im Management“ vertiefend behandeln.
Gast
Doris Cornils
Moderation
Britta Buth und Anne-Kathrin Guder
Termin
Anmeldung erbeten unter: pro-exzellenzia@hamburg-innovation.de
Veranstaltungsort
Gästehaus der Universität Hamburg
Rothenbaumchaussee 34, 20148 Hamburg